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Programa de Desenvolvimento
de Líderanças (PDL/PFL) Forjando os Líderes do Amanhã

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No cenário empresarial atual, marcado por rápidas mudanças e desafios complexos, o desenvolvimento de lideranças eficazes tornou-se um imperativo estratégico. Os Programas de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) ou Programas de Formação de Líderes (PFL) são iniciativas estruturadas e abrangentes projetadas para cultivar as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para liderar com excelência no século XXI.

Nossa abordagem para PDL/PFL é holística e personalizada, reconhecendo que cada organização e cada líder têm necessidades únicas.

Abordagens

Focamos em:

1. Avaliação de Competências:

Iniciamos com uma avaliação detalhada das competências atuais de liderança, identificando pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Fazemos isso através das nossas ferramentas de diagnóstico e briefing com todas as pertes envolvidas no processo.

2. Aprendizagem Experiencial:

Priorizamos o aprendizado através da prática, com simulações e projetos do mundo real.

3. Mentoria e Coaching:

Oferecemos suporte individualizado para acelerar o desenvolvimento de lideranças.

4. Aprendizagem Social:

Facilitamos a troca de experiências e conhecimentos entre os participantes.

5. Alinhamento Estratégico:

Garantimos que o desenvolvimento das lideranças esteja alinhado com os objetivos estratégicos da organização.

Resultados Esperados

Ao investir em nossos PDL/PFL, as organizações podem antecipar:

Líderes mais capazes de inspirar, motivar e direcionar suas equipes.

Líderes mais eficazes criam ambientes de trabalho mais positivos e engajadores.

Líderes equipados para fomentar a criatividade e impulsionar a inovação.

Lideranças preparadas para navegar em ambientes complexos e em rápida mudança.

Desenvolvimento de um pipeline de talentos para posições-chave de liderança.

Fortalecimento da cultura organizacional através de lideranças alinhadas e inspiradoras.

Metodologias Aplicadas

Nossos PDL/PFL incorporam uma variedade de metodologias comprovadas:

Modelo 70-20-10:

Enfatizamos o aprendizado através da experiência (70%), interações sociais (20%) e educação formal (10%).

Aprendizagem Baseada em Ação:

Os participantes trabalham em projetos reais da organização, aplicando imediatamente o que aprendem.

Liderança Situacional:

Ensinamos os líderes a adaptar seu estilo de liderança conforme a situação e a maturidade da equipe.

Inteligência Emocional:

Focamos no desenvolvimento da autoconsciência e habilidades interpessoais.

Design Thinking para Liderança:

Aplicamos princípios de design thinking para resolver desafios de liderança de forma criativa.

Mindfulness e Liderança Consciente:

Incorporamos práticas de atenção plena para melhorar a tomada de decisão e o bem-estar dos líderes.

Estrutura do Programa

Nossos PDL/PFL são tipicamente estruturados da seguinte forma:

Duração

6 a 12 meses, dependendo da profundidade desejada e das necessidades organizacionais

Formato

Híbrido, combinando sessões presenciais e online para máxima flexibilidade e impacto.

Frequência

Encontros presenciais: 1-2 dias a cada 2-3 meses (4-6 encontros no total).
Sessões online: 2-4 horas quinzenais ou mensais.
Coaching individual: 1-2 sessões mensais de 1 hora

Transformação na Vida e no Trabalho

O impacto de um PDL/PFL bem executado é profundo e duradouro:

Para os
Líderes:

  • Aumento significativo da autoconfiança e eficácia na liderança
  • Melhoria nas habilidades de comunicação e influência
  • Maior capacidade de pensar estrategicamente e tomar decisões complexas
  • Desenvolvimento de uma rede de apoio de pares líderes
  • Equilíbrio melhorado entre vida profissional e pessoal

Para as Equipes
e a Organização:

  • Aumento da produtividade e engajamento das equipes
  • Melhoria no clima organizacional e redução do turnover
  • Aceleração da inovação e adaptabilidade organizacional
  • Fortalecimento da cultura organizacional
  • Melhoria nos resultados de negócios e na satisfação do cliente

Um Programa de Desenvolvimento de Lideranças bem estruturado é mais do que um investimento em indivíduos; é um catalisador para a transformação organizacional. Ao desenvolver líderes capazes, visionários e adaptáveis, as organizações não apenas navegam com sucesso pelos desafios atuais, mas também se posicionam para moldar o futuro.

Nossos PDL/PFL são desenhados para criar uma jornada de aprendizado transformadora, combinando as melhores práticas em desenvolvimento de lideranças com as necessidades específicas de sua organização. 

Escrito por
Thiago Cury,
sócio-fundador
do Instituto CGL,
autor de mais
de 3 livros.

Material gratuito e exclusivo!

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PDL e PFL: Desenvolvendo Líderes para o Futuro

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